Temario de curso de MEDIACION
1- ENTRENAMIENTO PARA LA CONDUCCIÓN DE ENTREVISTAS EN LA MEDIACIÓN
a. - Identificación del desempeño del rol del profesional como parte de la mediación.
b. - Comprensión del lenguaje de la otra parte. La empatía.
c. - Reconocimiento de la necesidad de dirigir la entrevista.
d. - La neutralidad desde el mediador
e. - Meditar acerca de la ética del procedimiento de mediación
f. - Valorar la importancia del trabajo interdisciplinario. La comediación.
DURACIÓN: SEIS (6) HORAS.
2- LA COMUNICACION EN EL PROCESO DE MEDIACION
a.- La comunicación como principal herramienta del mediador : conceptualización
b.- El encuadramiento de la mediación .
c. - Creación de un clima de confianza y cooperación
d. - Información necesaria. El exeso de información: sus consecuencias
e.- El poder del mediador y el poder de los participantes
f. - Responsabilidad. Verdad y Realidad. Equidad. Igualdad.
DURACIÓN : CUATRO (4) HORAS.
3- EL ABOGADO DE PARTE EN LA MEDIACIÓN
a.- El abogado de parte: su función . El imaginario social.
b.- El abogado como gestor de conflicto.Importancia de su actuación profesional en la fase preventiva. Inclusión de clausulas contractuales. Información al cliente.
c.- Diversos métodos alternativos de resolución de conflictos: su conocimiento. Ventajas de su utilización
d.- El rol del abogado durante el proceso de mediación: Cómo lograr beneficiar a su cliente y a si mismo.
Importancia de su actitud colaborativa.
e.- Las normas éticas de la profesión.
DURACION: TRES (3) HORAS
4- LA PREGUNTA EN MEDIACIÓN
a.- La pregunta como herramienta: sus fundamentos y límites
b.- Clases: abiertas, cerradas y circulares.
c.- Oportunidad de su utilización
d.- Preguntar con un propósito
e.- Búsqueda de la información necesaria y relevante para la mediación
f.- El parafraseo: su importancia
g: La connotación: su utilización estratégica.
DURACIÓN: SEIS (6) HORAS
5- EL PROCESO DE MEDIACION
a.- La interacción de las partes e identificación de los roles
b.- Las posibles intervenciones del mediador en la indagación de los intereses, la generación de opciones y la búsqueda de stándares objetivos.
c.- La reformulación: su importancia estratégica.
d.- Reuniones privadas: determinación práctica de su necesidad.
e.- Asunción por parte de los participantes de la responsabilidad por el resultado.
DURACIÓN: OCHO (8) HORAS
6- PREPARARSE PARA NEGOCIAR
a.- Preparación individual
b.- Preparación conjunta: pre-negociación
c.- Determinación de una agenda de trabajo conjunta
d.- Verificación de las alternativas propias y evaluación de las alternativas del otro
e.- Elaboración de una estrategia para la negociación: su contenido
f.- Conveniencia de la utilización de diferentes tácticas.
g.- Búsqueda de un resultado de ganancia mutua.
DURACIÓN: OCHO (8) HORAS
a. - Identificación del desempeño del rol del profesional como parte de la mediación.
b. - Comprensión del lenguaje de la otra parte. La empatía.
c. - Reconocimiento de la necesidad de dirigir la entrevista.
d. - La neutralidad desde el mediador
e. - Meditar acerca de la ética del procedimiento de mediación
f. - Valorar la importancia del trabajo interdisciplinario. La comediación.
DURACIÓN: SEIS (6) HORAS.
2- LA COMUNICACION EN EL PROCESO DE MEDIACION
a.- La comunicación como principal herramienta del mediador : conceptualización
b.- El encuadramiento de la mediación .
c. - Creación de un clima de confianza y cooperación
d. - Información necesaria. El exeso de información: sus consecuencias
e.- El poder del mediador y el poder de los participantes
f. - Responsabilidad. Verdad y Realidad. Equidad. Igualdad.
DURACIÓN : CUATRO (4) HORAS.
3- EL ABOGADO DE PARTE EN LA MEDIACIÓN
a.- El abogado de parte: su función . El imaginario social.
b.- El abogado como gestor de conflicto.Importancia de su actuación profesional en la fase preventiva. Inclusión de clausulas contractuales. Información al cliente.
c.- Diversos métodos alternativos de resolución de conflictos: su conocimiento. Ventajas de su utilización
d.- El rol del abogado durante el proceso de mediación: Cómo lograr beneficiar a su cliente y a si mismo.
Importancia de su actitud colaborativa.
e.- Las normas éticas de la profesión.
DURACION: TRES (3) HORAS
4- LA PREGUNTA EN MEDIACIÓN
a.- La pregunta como herramienta: sus fundamentos y límites
b.- Clases: abiertas, cerradas y circulares.
c.- Oportunidad de su utilización
d.- Preguntar con un propósito
e.- Búsqueda de la información necesaria y relevante para la mediación
f.- El parafraseo: su importancia
g: La connotación: su utilización estratégica.
DURACIÓN: SEIS (6) HORAS
5- EL PROCESO DE MEDIACION
a.- La interacción de las partes e identificación de los roles
b.- Las posibles intervenciones del mediador en la indagación de los intereses, la generación de opciones y la búsqueda de stándares objetivos.
c.- La reformulación: su importancia estratégica.
d.- Reuniones privadas: determinación práctica de su necesidad.
e.- Asunción por parte de los participantes de la responsabilidad por el resultado.
DURACIÓN: OCHO (8) HORAS
6- PREPARARSE PARA NEGOCIAR
a.- Preparación individual
b.- Preparación conjunta: pre-negociación
c.- Determinación de una agenda de trabajo conjunta
d.- Verificación de las alternativas propias y evaluación de las alternativas del otro
e.- Elaboración de una estrategia para la negociación: su contenido
f.- Conveniencia de la utilización de diferentes tácticas.
g.- Búsqueda de un resultado de ganancia mutua.
DURACIÓN: OCHO (8) HORAS
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